Especialista do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Gabriella dos Santos Leal, destaca que formar pessoas preparadas para a Indústria 4.0 é essencial para impulsionar inovação, produtividade e desenvolvimento sustentável
A transformação digital vem redesenhando o setor industrial, exigindo profissionais cada vez mais preparados para lidar com tecnologias avançadas, sustentabilidade e novos modelos de produção. A Indústria 4.0 já é uma realidade e demanda competências que vão muito além da operação de máquinas. Para Gabriella dos Santos Leal, Técnica de Ensino Pleno e Supervisora da Área Técnica do SENAI, o futuro da indústria depende diretamente da formação e do desenvolvimento contínuo das pessoas.
Segundo Gabriella, dominar tecnologias como automação, sensores inteligentes, conectividade, análise de dados e sistemas integrados é essencial, mas não suficiente. As habilidades comportamentais ganharam protagonismo e são hoje determinantes no desempenho.
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| A nova geração da indústria chega pronta para inovar, aprender e transformar o amanhã Imagem: Freepik |
“A indústria precisa de talentos que saibam se comunicar bem, trabalhar em equipe, liderar, resolver problemas e inovar com resiliência e empatia. O cenário é dinâmico e exige aprendizado constante”, afirma.
O investimento em capacitação tecnológica é, portanto, um dos motores mais eficientes da inovação. Quando os trabalhadores têm acesso a ferramentas atualizadas e metodologias modernas, conseguem operar processos com mais precisão, identificar melhorias e propor soluções criativas. “Capacitação gera confiança e produtividade. Em ambientes de simulação e laboratórios, o profissional vivencia a tecnologia e a indústria consegue inovar com mais segurança e velocidade”, destaca a especialista.
Nesse processo, as parcerias entre setor produtivo e instituições de ensino são fundamentais. Gabriella cita o trabalho realizado pelo SENAI como exemplo de integração efetiva, situações reais de aprendizagem, uso compartilhado de laboratórios, projetos de inovação aplicada, como a Saga SENAI de Inovação e o Inova, e programas de formação desenvolvidos em conjunto com as empresas. “Quando docentes e profissionais da indústria trabalham lado a lado, o aprendizado se torna
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| Inovação ocorre quando conhecimento, criatividade e propósito trabalham juntos Imagem: Freepik |
muito mais relevante. A indústria recebe pessoas alinhadas às suas necessidades reais, preparadas para contribuir desde o primeiro dia”, explica.
Mas a formação de talentos não ocorre apenas em cursos e treinamentos. É preciso que a própria indústria incorpore a inovação como parte da sua cultura. Isso significa incentivar ideias internas, permitir a experimentação, adotar metodologias ágeis e promover conversas constantes sobre eficiência, tecnologia e sustentabilidade. “Inovação não nasce de ações pontuais. É construída no cotidiano, em um ambiente que encoraja quem está na linha de frente a transformar processos e resultados”, reforça Gabriella.
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| Gabriella dos Santos Leal é Técnica de Ensino Pleno e Supervisora da Área Técnica do SENAI Imagem: Divulgação |
A indústria que pretende se manter competitiva precisa olhar para as pessoas como seu maior ativo estratégico. A tecnologia avança, mas são as pessoas que dão significado a ela, conectando inovação, produtividade e desenvolvimento econômico. E, neste cenário, investir em talentos é investir no futuro da indústria e das regiões em que ela está inserida.